Зарплаты теперь не будет
Работодатели признались газете Труд, что в главную очередь будут экономить на сотрудниках.
Кадровый холдинг АНКОР опросил около сотки огромнейших столичных компаний на предмет антикризисных мер. 19% опрошенных компаний указали, что метко хотят увольнять зарплаты, а еще 15% этого не исключают.
По сути неявно зарплата снизится у цельных.
Ведь увеличивать ее в последнее время фактически никто не будет. А из-за инфляции и девальвации рубля покупательная способность народонаселения снизится.
Вообщем, почти все рискуют остаться совсем без зарплат. Увольнять жителей нашей планеты будут 23% компаний, еще 24% не исключают таковой потенциала.
Явно, что теперешний кризис будет наиболее затянутым и болезненным, чем тот, тот или другой сопутствовал дефолту 1998 года. Болезненным к тому же поэтому, что работодатели в массе проводят и сокращения, и понижение зарплат с нарушением законодательства. У их развязаны руки: чем преимущественно жителей нашей планеты попадает под сокращение, тем посильнее оставшиеся держатся за родные участка и готовы примиряться с нарушением собственных прав, едва бы не остаться совсем на улице.
В точке октября Роструд опубликовал сведения, сообразно тот или иной 1073 компании подали заявки на сокращения на 46 тыщ человек. Заместитель начальника Федеральной миграционной работы (ФМС) Рф Анатолий Кузнецов охарактеризовывает ситуацию на базаре работы как безмятежную. Все же сведения ведомства не учитывают, что большая часть работодателей принуждают жителей нашей планеты увольняться по собственному вожделению. По оценке Лены Тюрюкановой, водящего научного сотрудника Института социально-экономических вопросов народонаселения, на один-одинехонек законного уволенного приходятся 5 уволенных преступно.
МЕНЬШЕ ДЕНЕГрам
Убавление заработной платы в компаниях составит в среднем 8-10%, подсчитали в рекрутинговом холдинге “АНКОР”. Все же официально о сокращениях зарплат утверждают единицы. Кременчугский завод технического углерода объявил, что увольняет рабочий на днях и зарплату родным рабочим на пятую число. Ситуацию в заводских условиях изъясняют сокращением размеров производства. Бинбанк, входящий в число 50 огромнейших банков РФ, принял вывод сжать размер выплат родным топ-менеджерам на 25-30% из-за кризиса, а также признал, что будет увольнять зарплаты сотрудникам. Наикрупнейшее предприятие Екатеринбурга “Уралмашзавод” объявил сотрудникам, что с 1 января 2009 года цельный завод перейдет на сжатую рабочую недельку. Офисные сотрудники будут функционировать взыскательно с 9 до 16 часов 5 дней в недельку за сообразно уменьшенную зарплату.
С начала октября Алексею, денежному консультанту, и целым его коллегам уплачивают лишь официальный оклад – 9500 рублей. Его зарплата уменьшилась сходу в 5 разов. Управление обещает персоналу, что перед Новеньким годом выплатит целым премии, а позже положение поправится. Его коллеги в это не веруют и теснее начинают подыскивать для себя вторые участка службы.
Неким зарплату пока уплачивают, но все бонусы урезали. Светлана, менеджер страховой компании, ведает, что цельных в компании теснее известили, что на бонусы по итогам года и на 13-ю зарплату они могут не рассчитывать. “Ничтожно, но это превосходнее, чем остаться без службы, как немножко моих подруг”, – философствует она. По принесенным “АНКОРа”, в среднем компании будут увольнять бонусы сотрудникам на 50%.
МЕНЬШЕ РАБОЧИХ МЕСТ
В итоге, по принесенным “АНКОРа”, увольнять служащих планируют 23% компаний из опрошенных, еще 24% не исключают таковой потенциала. О сокращениях официально теснее объявили немножко 10-ов водящих русских компаний. Производитель водки “Белуга” и “Мягков” холдинг “Синергия” уменьшит 1000 человек. “Тройка Диалог” уменьшит штат на пятую число: с 1600 человек (в точке октября) до 1200-1300. Группа ЧТПЗ увольняет 4900 тружеников со 2 февраля 2009 года. Холдинг “Арпиком” увольняет число офисных служащих на 30%. Целым сиим людям еще подфартило: их предупредили о сокращениях за два месяца и выплатят две месячные зарплаты.
Большинству подфартило еще младше. Некие работодатели нетрудно пользуются незнанием сотрудником близких прав. Полмесяца назад Анастасии, банковскому служащему, намекнули, что в ее услугах банк преимущественно не нуждается, и попросили сочинить заявление по собственному вожделению. Лишь иногда заявление теснее водилось нацарапано и в отделе кадров оформлялось увольнение, она выяснила, что можнож водилось попросить, чтоб ее сжали официально. “Водилось теснее поздно что-то поправлять”, – вспоминает Анастасия.
Неких подкармливают обещаниями о быстром возвращении. Юлия, спец кредитного отдела незначительного столичного банка, ведает: в начале октября ее уверяли в том, что в ноябре она возвратится в банк. “Сказали, что на данный момент будет реорганизация, что это формальное увольнение”, – вспоминает она. Сейчас ей понятно, что никакого возвращения не будет. В итоге из банка этаким образом выставили 30 человек.
Остальным не уплачивают даже ругательной зарплаты. Кирилл, сотрудник разорившеюся строительной компании в Мурманске, ведает, что шеф на совместном собрании объяснил людям: компания преимущественно не живет, а зарплату уволенным выплатят в последнее время. Позднее сотрудники узнали, что он уехал за границу, где пересиживает бурю и налаживает новейшие взаимоотношения.
ЕЩЕ ЦВЕТОЧКИ
Увольнения и сокращения зарплат едва набирают обороты. Лишь третья часть работодателей, опрошенных “АНКОРом”, увольняют служащих в наиблежайшие полтора месяца. Большая часть же сокращений – 53% – планируется на начало и центр 2009 года. Само собой разумеется, работодателям безвыгодно заявлять о этих планах искренне. Сотрудник, тот или другой знает о будущем увольнении, теснее не труженик, и навряд ли оставшийся срок будет функционировать жаждая бы вполсилы.
КАК БУДУТ ЭКОНОМИТЬ НА ПЕРСОНАЛЕ
75% компаний отменят программы обучения и развития служащих
33% компаний отменят льготные ссуды для служащих
17% компаний отменят расходы на добровольное мед страхование
17% компаний сожмут льготы на занятия спортом
на 50% в компаниях сократятся расходы на оплату кормления и мобильной взаимоотношения
Источник: компания “АНКОР”