Роструд: правила использования электронной трудовой книжки

Официально работающие россияне уже слышали об электронной версии трудовой книжки, но в отношении правил использования документа нового формата возникло множество вопросов. Специалисты Роструда ответили на наиболее частые из них.

В интервью редакции «Российская газета» замглавы ведомства рассказал об особенностях перехода на новый документ.

В силу закон о возможности перейти на электронную книжку вступил с начала 2020-го. В обязанности работодателям вменяется передача в ПФР данных о деятельности сотрудника.

В частности выбор электронной книжки исключает возможность возвращения более привычного бумажного варианта. Передумать и отказаться уже будет нельзя, подчеркнул Иван Шкловец.

В профильном законодательстве обратного перехода не предусмотрено. В случае если работодатель все же примет обратно бумажную трудовую, его с большой вероятностью ждут проблемы с признанием записей недействительными (отчеты в ПФР придется корректировать, вносить изменения в кадровые документы). Шкловец пояснил, для еще неопределившихся граждан лучше сначала выбрать бумажную версию, впоследствии от нее можно отказаться.

В Роструде пояснили, отказаться от ведения трудовой книжки можно начиная с грядущего года. Процедура несложная, достаточно подать работодателю соответствующее заявление.