Когда стоит обращаться к адвокату по трудовому праву в Израиле

Опыт адвокатов по трудовому праву в Израиле показывает, что чаще всего трудовые конфликты вскрываются при увольнении. Независимо от того, ушел работник по собственному желанию или по инициативе работодателя. Если расставание сопровождается «нечестным», по мнению работника, расчётом, то поднимает и другие взаимные претензии на поверхность.

Справедливости ради, стоит сказать, что работодатели действительно часто нарушают права своих сотрудников в части справедливого начисления зарплаты и прочих выплат. И далеко не всегда делают это намеренно, виновниками неверных расчетов вполне могут быть и неквалифицированные или недобросовестные бухгалтера, а нарушение процедур, например, увольнения по инициативе работодателя происходит просто по незнанию этих процедур. Наиболее частые правонарушения работодателя это:

• Невыплата сверурочных,
• Неправильный (заниженный) расчет пицуима и других выплат при увольнении,
• Задержка выплат,
• Незаконное увольнение, а именно нарушение установленной законом процедуры процесса увольнения.

Другие примеры здесь.

Очень часто наемные сотрудники попадают в серьезную зависимость от работодателя и продолжают работать годами, несмотря на очевидные недоплаты или серьезную дискриминацию. Причины у таких обстоятельств могут быть самые разные: кто-то долго искал место и, в конце концов, согласился на единственный, хоть и не очень хороший вариант, у кого возраст предпенсионный, он боится, что другую работу не найдет, кто-то только приехал в страну, плохо знает язык, в такой ситуации тоже выбирать не приходится. Да, иногда изменить ситуацию здесь и сейчас бывает очень сложно. Но когда появится такая возможность, обиженному сотруднику будет готова прийти на помощь фактически любая юридическая фирма в Израиле.

Хотя специалисты говорят, что, если сотрудник планирует взыскать с работодателя положенное, то проконсультироваться с адвокатом по трудовому праву необходимо заранее. Во-первых, адвокат поможет собрать заранее собрать легитимные доказательства нарушения прав работника. Во-вторых, у трудовых претензий есть сроки давности на предъявление требований по денежной компенсации и в большинстве случаев (незаконное увольнение, дискриминация, сексуальные домогательства) ‑ это три года. Требования по выплате пицуима, зарплаты и других выплат могут быть стребованы через суд в течение семи лет с момента увольнения.

Еще один момент в трудовых спорах – ни работодатель, ни работник, обычно в полной мере не знают какие права они имеют и какие из своих обязательств нарушают. Бывают случаи в адвокатской практике, когда клиент приходит с одной проблемой, а в результате общения с адвокатом выясняется, что дело лучше строить совсем на других обстоятельствах. Клиенту они могли казаться незначительными, а благодаря опыту специалиста стали решающими в достижении целей клиента. Если у вас есть вопросы по трудовому праву то обратитесь за юридической консультацией по ссылке.